Historicamente, se associa a União Europeia a ideias de prosperidade econômica e estabilidade política. Pragmaticamente, por outro lado, sabemos que o projeto europeio tem tido os seus altos e baixos, nem sempre conseguindo responder às diferentes velocidades dos seus diferentes membros
São, no entanto, indiscutíveis os avanços positivos que tem promulgado nas políticas sociais e laborais dos seus Estados-Membros. Faremos aqui um resumo apreciativo sobre um dos indicativos mais fortes pertinentes a essas políticas: os valores relativos aos salário mínimo e médios de cada Estado-Membro.
Com base no nível dos salários mínimos nacionais brutos mensais aplicáveis em 1º de janeiro de 2023, expressos em €, os Estados-Membros da UE em questão podem ser classificados em três grupos diferentes. Variam de €399 por mês na Bulgária a €2.387 por mês no Luxemburgo, como podemos ver segundo a classificação oficial:
Grupo 1, com salário mínimo nacional acima de €1.500 por mês. Este grupo inclui: Luxemburgo, Alemanha, Bélgica, Países Baixos, Irlanda e França. Seus salários mínimos nacionais variaram de €1.709 na França a €2.387 no Luxemburgo.
Grupo 2, com salário mínimo nacional acima de €1.000, mas abaixo de €1.500 por mês. Este grupo inclui: Eslovênia e Espanha. Seus salários mínimos nacionais foram de €1.167 na Espanha e €1.203 na Eslovênia.
Grupo 3, com salário mínimo nacional abaixo de €1.000 por mês. Este grupo inclui: Chipre, Portugal, Malta, Lituânia, Grécia, Polônia, Estônia, República Tcheca, Eslováquia, Croácia, Letônia, Romênia, Hungria e Bulgária. Seus salários mínimos nacionais variaram de €399 na Bulgária a €940 em Chipre.
Além dos salários mínimos, é relevante considerar os salários médios nos países da União Europeia. Os salários médios são influenciados por uma série de fatores, como o setor de atuação, o nível de qualificação, a experiência profissional e o custo de vida.
Países como Luxemburgo, Dinamarca e Alemanha geralmente apresentam salários médios mais altos, refletindo suas economias robustas e setores prósperos.
Por outro lado, alguns países podem enfrentar desafios em relação aos salários médios, como a Grécia e a Romênia, que registraram taxas de crescimento mais baixas. Essas disparidades podem estar relacionadas a questões econômicas, desigualdades sociais e estruturais que afetam a distribuição de renda e a capacidade de oferecer salários mais altos.
Ainda, é preciso referir que a União Europeia trabalha arduamente no incentivo à melhoria na qualidade de vida dos seus cidadãos, desenvolvendo recomendações e politicas que visam ditas melhorias e que englobam o tema laboral, como um dos seus focos principais. Para tal, diferentes comissões e grupos, como a Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (EUROFOUND), tem como missão principal contribuir com dados baseados em investigação para a elaboração de políticas de melhoramento social, laboral e de emprego no Estados-Membros.
Para sua investigação pessoal, e com base no trabalho do EUROFOUND, a EUROSTAT e outros grupos interessados, a UE disponibiliza gratuitamente, a ferramenta Calculadora de salário, na qual pode calcular, qual seria seu salário médio justo ou realizar comparações, segundo as suas variáveis especificas.
É uma ferramenta útil e acessível, que fornece estimativas dos salários médios brutos segundo as variáveis inseridas pelo usuário, i.e. você: gênero, idade, educação, profissão, experiência profissional, tipo de contrato, região, atividade econômica e tamanho da empresa, para cada Estado-Membro da União Europeia. Essas estimativas são baseadas em microdados coletados por meio da Pesquisa sobre a Estrutura de Remuneração (SES) da UE e extrapoladas com o Índice de Custos do Trabalho (LCI) até o último ano de referência. Você pode usar a calculadora de salários aqui: calculadora de salários - Estatísticas Explicadas
São, no entanto, indiscutíveis os avanços positivos que tem promulgado nas políticas sociais e laborais dos seus Estados-Membros. Faremos aqui um resumo apreciativo sobre um dos indicativos mais fortes pertinentes a essas políticas: os valores relativos aos salário mínimo e médios de cada Estado-Membro.
Com base no nível dos salários mínimos nacionais brutos mensais aplicáveis em 1º de janeiro de 2023, expressos em €, os Estados-Membros da UE em questão podem ser classificados em três grupos diferentes. Variam de €399 por mês na Bulgária a €2.387 por mês no Luxemburgo, como podemos ver segundo a classificação oficial:
Grupo 1, com salário mínimo nacional acima de €1.500 por mês. Este grupo inclui: Luxemburgo, Alemanha, Bélgica, Países Baixos, Irlanda e França. Seus salários mínimos nacionais variaram de €1.709 na França a €2.387 no Luxemburgo.
Grupo 2, com salário mínimo nacional acima de €1.000, mas abaixo de €1.500 por mês. Este grupo inclui: Eslovênia e Espanha. Seus salários mínimos nacionais foram de €1.167 na Espanha e €1.203 na Eslovênia.
Grupo 3, com salário mínimo nacional abaixo de €1.000 por mês. Este grupo inclui: Chipre, Portugal, Malta, Lituânia, Grécia, Polônia, Estônia, República Tcheca, Eslováquia, Croácia, Letônia, Romênia, Hungria e Bulgária. Seus salários mínimos nacionais variaram de €399 na Bulgária a €940 em Chipre.
Além dos salários mínimos, é relevante considerar os salários médios nos países da União Europeia. Os salários médios são influenciados por uma série de fatores, como o setor de atuação, o nível de qualificação, a experiência profissional e o custo de vida.
Países como Luxemburgo, Dinamarca e Alemanha geralmente apresentam salários médios mais altos, refletindo suas economias robustas e setores prósperos.
- O salário médio mensal em Luxemburgo pode variar de cerca de €3.000 a €7.000 ou mais, dependendo do setor de trabalho.
- A Dinamarca possui um alto padrão de vida, e os salários geralmente são competitivos. O salário médio mensal na Dinamarca pode variar de cerca de DKK 30.000 a DKK 50.000 ou mais, dependendo do campo de atuação.
- Os salários na Alemanha variam conforme a região e o setor de atuação. Em média, o salário mensal na Alemanha pode variar de cerca de €2.500 a €5.000 ou mais, dependendo da ocupação.
Por outro lado, alguns países podem enfrentar desafios em relação aos salários médios, como a Grécia e a Romênia, que registraram taxas de crescimento mais baixas. Essas disparidades podem estar relacionadas a questões econômicas, desigualdades sociais e estruturais que afetam a distribuição de renda e a capacidade de oferecer salários mais altos.
- Na Romênia, o salário mínimo é de €606,00 enquanto o salário médio é de €1.306,72. (2023)
- Na Grécia, o salário mínimo é de €832,00 enquanto o salário médio é de €920,98. (2023)
- E embora Portugal, por exemplo, faz parte do Grupo 3 e o salário mínimo em 2023 é de €760,00, tem experimentado uma melhoria considerável no referente a salários médios, sendo que nos primeiros quatro meses de 2023, houve um aumento de cerca de 8%, aumentando o salário médio para perto de € 1.400,00 bruto. Ganham esse salário principalmente pessoas com formação superior ou formação técnica na área, que trabalham nas grandes cidades do país.
Ainda, é preciso referir que a União Europeia trabalha arduamente no incentivo à melhoria na qualidade de vida dos seus cidadãos, desenvolvendo recomendações e politicas que visam ditas melhorias e que englobam o tema laboral, como um dos seus focos principais. Para tal, diferentes comissões e grupos, como a Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (EUROFOUND), tem como missão principal contribuir com dados baseados em investigação para a elaboração de políticas de melhoramento social, laboral e de emprego no Estados-Membros.
Para sua investigação pessoal, e com base no trabalho do EUROFOUND, a EUROSTAT e outros grupos interessados, a UE disponibiliza gratuitamente, a ferramenta Calculadora de salário, na qual pode calcular, qual seria seu salário médio justo ou realizar comparações, segundo as suas variáveis especificas.
É uma ferramenta útil e acessível, que fornece estimativas dos salários médios brutos segundo as variáveis inseridas pelo usuário, i.e. você: gênero, idade, educação, profissão, experiência profissional, tipo de contrato, região, atividade econômica e tamanho da empresa, para cada Estado-Membro da União Europeia. Essas estimativas são baseadas em microdados coletados por meio da Pesquisa sobre a Estrutura de Remuneração (SES) da UE e extrapoladas com o Índice de Custos do Trabalho (LCI) até o último ano de referência. Você pode usar a calculadora de salários aqui: calculadora de salários - Estatísticas Explicadas